Как приготовить?

Немецкие рабочие и служащие все меньше испытывают желание работать. А виной тому начальство.
Как показал опрос IFAK-института,  из Таунусштайн, лишь 12 процентов рабочих и служащих немецких фирм положительно настроены на работу, и готовы приложить к работе максимум усилий. Хотя еще год назад таких было 15 процентов. Большинство же, а их часть составляет 64 процента, выполняют свою работу автоматически, не проявляя никакого энтузиазма и инициативы. Из этих 64 процентов большая часть с удовольствием бы уволилась немедленно. "Но было бы еще лучше если бы уволили  шефа" - такого мнения придерживается каждый седьмой из опрошенных.
Как оказалось это напрямую связано  и с посещением работы. Так, например, люди довольные своей работой не выходят на работу по болезни в среднем всего 4,5 дня в год.  В то время как "недовольные" отсутствуют в течении года по болезни  10 дней.
Недовольная часть сотрудников в своем большинстве видит выход только в быстрейшим увольнение с работы. Из них всего лишь треть допускает мысль о том, что через год они все еще будут работать на этом же рабочем месте, в то время, как почти все "довольные" сотрудники надеются через год остаться на работе. Из них же 87 процентов и через 5 лет не собираются менять свою работу.
Специалисты склоны предполагать, что основная вина, в сложившейся ситуации, лежит на руководителях предприятий, которое в попытках сэкономить, уделяют мало внимания к подборке среднего и низшего руководящего состава, а часто и просто отказываются от него. Это приводит к падению авторитета  руководителей. Мотивация сотрудников падает, а климат в предприятиях ухудшается. Как следствие, возрастает неприязнь коллектива к руководству и падение производительности. Подавляющее большинство "недовольных работников" отрицательно относятся к начальнику. В то время как "довольные" к своему начальству очень лояльны.
Исходя из этого следует, что работники нуждаются в элементарном внимании со стороны шефа, и разумном руководстве на местах. Идея о "сознательности пролетариата" опять не срабатывает. Люди, предоставленные сами себе во время работы, не становятся самостоятельней и не рвутся к достижению производственных высот, а, наоборот, деморализуются и теряют мотивацию. Заинтересованность сотрудников в судьбе предприятия падает.